你的FB每篇動態都多少人按讚呢?
你的FB都是分享那些動態呢
2016大趨勢，求職面試不僅看履歷表，更重視社群動態
趨勢在改變，你觀察到了嗎? 你準備好了嗎?
以下分享自蘋果日報
104資訊科技今發表2016年職場10大趨勢，104+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣空頭核心區的電子業出現人才洗盤的「風險趨避」現象，企業為了辨識人才真實度，運用社群招募的比例上看3成，人才需求的成長動能將來自具有利基型題材的產你業，例如第3方支付、跨境電商及東協等相關。
陳嵩榮表示，上班族應發揮「自媒力」，提早在104+職涯社群經營個人品牌，以便社群履歷「有效化」。
趨勢10是景氣未明，但「勢」在人為！104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並且參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。陳嵩榮說，有效提升「社群自媒力」的兩大關鍵：
其一是內容紮實：調查顯示，企業會透過社群足跡觀察求職者「發言情緒、人格特質、EQ、以及網路性格」佔64.7%，其次為「是否對產業及職務展現專業觀點」佔31%。個人特質與專業能力皆為企業觀察重點。
你的FB都是分享那些動態呢
2016大趨勢，求職面試不僅看履歷表，更重視社群動態
趨勢在改變，你觀察到了嗎? 你準備好了嗎?
以下分享自蘋果日報
104資訊科技今發表2016年職場10大趨勢，104+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣空頭核心區的電子業出現人才洗盤的「風險趨避」現象，企業為了辨識人才真實度，運用社群招募的比例上看3成，人才需求的成長動能將來自具有利基型題材的產你業，例如第3方支付、跨境電商及東協等相關。
陳嵩榮表示，上班族應發揮「自媒力」，提早在104+職涯社群經營個人品牌，以便社群履歷「有效化」。
趨勢10是景氣未明，但「勢」在人為！104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並且參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。陳嵩榮說，有效提升「社群自媒力」的兩大關鍵：
其一是內容紮實：調查顯示，企業會透過社群足跡觀察求職者「發言情緒、人格特質、EQ、以及網路性格」佔64.7%，其次為「是否對產業及職務展現專業觀點」佔31%。個人特質與專業能力皆為企業觀察重點。
(JR觀點：你的動態都只有吃喝玩樂的分享嗎? 可以多PO一些正面詞彙、進修學習的動態喔)
其二是黏著互動：社群中與他人的互動回饋提供了第3方評價背書；若定期與企業粉絲頁或人資互動、提出觀察與建議，自然入列企業儲備人選。
其二是黏著互動：社群中與他人的互動回饋提供了第3方評價背書；若定期與企業粉絲頁或人資互動、提出觀察與建議，自然入列企業儲備人選。
(JR觀點：有多少人對你的動態按讚，也是觀察指標喔!)
沒有留言:
張貼留言